Wie wir bei ResMed arbeiten

Globale Teams mit einer gemeinsamen Vision

Wir messen Erfolg nicht anhand von Positionen oder dem Titeln, sondern vielmehr daran, wie wir durch Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung auf unsere gemeinsamen Ziele hinarbeiten. Unser Bestreben ist es, jeden Tag zu einem besonderen zu machen – und jeder/jedem die Möglichkeit zu geben, Spannendes und Innovatives zu tun.

Durch die Bildung talentierter Teams tragen wir dazu bei, die Belastungen durch chronische Erkrankungen zu mindern und die Gesundheitskosten für Einzelpersonen sowie Länder zu senken. Unsere Arbeit ist innovativ und zukunftsorientiert, denn wir arbeiten daran, den Gesundheitsmarkt der Zukunft zu gestalten. Dies mag ambitioniert erscheinen, doch wir sind fest entschlossen, bessere Ergebnisse für Patient:innen zu erzielen und Leben zu verbessern. Das können wir nur mit Menschen erreichen, die diese Entschlossenheit und dieses Engagement teilen – Menschen wie Sie. Gemeinsam können wir wirklich etwas bewirken.

10,000+

Mitarbeitende weltweit

140+

Länder, in denen wir tätig sind

Unsere „People Foundation“

Die Kultur unserer Organisation spiegelt die Menschen wider, die in ihr arbeiten – wer wir sind und wie wir agieren.

Diese Kompetenzen helfen uns dabei, unsere Ziele zu erreichen, und bilden das Herzstück unserer Arbeitsweise, unserer Interaktionen untereinander und unseres Wachstums als Organisation.

Wir sind Macher:innen

Wir stehen hinter unserer Vision, übernehmen Verantwortung für unser Tun und inspirieren unsere Kolleg:innen, Kund:innen und den Markt.

Wir sind Teamplayer

Der Gesamterfolg kommt für uns immer an erster Stelle. Wir arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Wir sind innovativ

Wir bewältigen grosse Herausforderungen, sind agil, immer neugierig, hinterfragen kritisch und treiben Veränderungen voran.

Wir sind kundenorientiert

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kund:innen und erfüllen diese besser als jede:r andere.

Wir leben Inklusion

Wir respektieren die Vielfalt von Menschen sowie Gedanken und bringen unsere Ideen frei zum Ausdruck.

Hören Sie von Laetitia Thevenon, Ethics & Compliance Senior Manager – EMEA, mehr über die Arbeit bei ResMed

Das beste Arbeitsumfeld für Mitarbeitende schaffen

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, und unsere flexibel, hybriden Arbeitsmodelle bieten Ihnen die Freiheit, dort zu arbeiten, wo Sie am produktivsten sind. Unsere Büroumgebung entwickelt sich ständig mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nach Flexibilität und Zusammenarbeit weiter.

Zudem haben wir einen eigenen Feiertag zur Förderung des Wohlbefindens eingeführt! Der „ResMed Day“ ist ein bezahlter freier Tag, der unseren Mitarbeitenden weltweit die Möglichkeit gibt, sich Zeit für sich selbst, ihre Familien und Hobbies zu nehmen.

Personalpolitik

Wir setzten auf einen horizontalen Führungsstil, bei dem jede Stimme zählt, unabhängig von der Position oder dem Titel. Mit unseren Entwicklungsprogrammen gewährleisten wir zudem, dass jede:r Mitarbeitende von ResMed die Chance hat, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu entfalten.

Abschliessend sorgen wir dafür, dass jede:r Einzelne für ihren/seinen Beitrag anerkannt und für die eigene Arbeit angemessen gewürdigt wird.

Vielfalt & Inklusion

Ob durch unseren personalorientierten Führungsstil, unser Engagement für Geschlechtergerechtigkeit, unsere mitarbeiterorientierten Gemeinschaften oder unseren integrativen Einstellungsprozess – unser Ziel ist es, uns jeden Tag für Vielfalt und Integration einzusetzen